MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • RECURSOS HUMANOS
  • 1500 horas
  • Bonificable

Objetivos

• Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
• Tener una visión global de la Dirección de Recursos Humanos, pudiendo intervenir profesionalmente en procesos en materia de relaciones laborales, de gestión de talento, planificación retributiva o en el diseño de planes de desarrollo.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
• Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.
• Adquirir habilidades que te permitan desarrollar la función de Recursos Humanos desde la empresa o como consultor externo.

Contenido

1. Organización Eficaz del Capital Humano en la empresa
2. Técnicas Efectivas de Selección de Personal
3. Modelos Actuales de Gestión de los Recursos Humanos
4. El Desarrollo de los Recursos Humanos como Ventaja Competitiva
5. Los Contratos de Trabajo y sus Bonificaciones
6. Aspectos Reguladores de la Relación Laboral
7. Suspensión, Modificación y Extinción del contrato de trabajo
8. Los Conceptos Salariales y su Reflejo en la Nómina
9. Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
10. Trabajo Fin de Máster

Titulación

IMF + UNIVERSIDAD

Observaciones

Modalidad online

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