EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

  • RECURSOS HUMANOS
  • 750 horas
  • Bonificable

Objetivos

• Poder seleccionar en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modalidad contractual lleva implícitas.
• Conocer las condiciones de extinción de los contratos, despido disciplinario, colectivo, objetivo, extinción voluntaria, etc.
• Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.
• Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los boletines de cotización TC-1 y TC-2.

Contenido

1. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones.
2. Aspectos reguladores de la relación laboral.
3. Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo.
4. Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina.
5. Derechos y obligaciones con la Seguridad Social.

Titulación

IMF + UNIVERSIDAD

Observaciones

Modalidad online

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