1. Organización empresarial y gestión del cambio. 2. Planificación estratégica.
3. Evaluación del desempeño.
4. Gestión de la formación.
5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación.
6. Habilidades Directivas I: Trabajo en equipo, liderazgo y motivación.
7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación.
8. Cuadro de mando para la gestión de personas.
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